Na Terras do Demo, acreditamos que o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é fundamental para o sucesso de qualquer organização.
Recentemente, implementámos um modelo de trabalho inovador: uma semana de três dias de trabalho, organizada com turnos de doze horas, alternados entre dias de esforço intenso e dias de descanso merecido.
Este formato foi pensado para atender às necessidades tanto da produção como dos colaboradores. Em regiões predominantemente agrícolas, como a nossa, esta flexibilidade tem-se mostrado especialmente vantajosa, permitindo que os trabalhadores tenham mais tempo para as suas famílias, projetos pessoais e até para as suas atividades agrícolas. Como um dos nossos colaboradores destacou: “Trabalho aqui um dia e no outro consigo organizar as minhas coisas nos terrenos. Este horário ajudou muito.”
Além disso, para garantir o bem-estar da equipa durante os turnos de doze horas a Terras do Demo proporciona refeições completas — pequeno almoço, almoço, lanche e jantar —, reforçando o nosso compromisso com a qualidade de vida no local de trabalho.
Este modelo trouxe ganhos significativos na gestão de Recursos Humanos, com maior estabilidade na equipa e menos rotatividade. Ao simplificar a gestão de horários e dar previsibilidade aos trabalhadores, permitimos que todos planeiem melhorar as suas vidas e estejam mais motivados para dar o seu melhor nos dias de trabalho.
Estamos agora a trabalhar para adaptar este modelo à nossa segunda unidade, mantendo o mesmo objetivo: conjugar qualidade de vida com eficiência produtiva. Porque acreditamos que o sucesso empresarial só é sustentável quando caminha lado a lado com o bem-estar das pessoas que fazem a diferença todos os dias.
Errata: No vídeo, onde se lê 4 dias deverá ser 3 dias.
